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Schnelle Abstimmung – Flache Hierarchien

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen
Kompetenz

Beschreibung

Flache Hierarchien (Extremform: Netzwerk) versus steile Hierarchien (Extremform: Pyramide). Ob eine Hierarchie in der Praxis flach oder steil ist, lässt sich mit ihrer Leistungstiefe
messen und vergleichen. Unternehmen mit „flachen“ Hierarchien haben eine Organisationsstruktur, in der Mitarbeiter mehr oder weniger auf Augenhöhe sind. In steilen
Hierarchien hingegen ist die Ranghöhe stufenweise aufgebaut und die einzelnen Hierarchieebenen unterscheiden sich nach dem Umfang der zugewiesen Verantwortung und
Entscheidungsbefugnis. Besonders Startup Unternehmen nutzen flache Hierarchien, um Kreativität, Arbeit und neue Ideen zu fördern und alle Mitarbeiter direkt in Projekte
einzubinden. Flache Hierarchien führen zu schneller Koordination und Abstimmung, weil Weisungslinien und Kontroll- bzw. Berichtwege kurz bzw. informal auf Augenhöhe
ablaufen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Level 1: Grundkenntnisse
Level 2: Anwenderkenntnisse
Level 3: Expertenkenntnisse
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