• Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Lebenslauf-Screening-Algorithmen zur Identifikation relevanter Schlüsselwörter in Lebensläufen und zum Abgleich mit Stellenanforderungen zu verstehen und einzusetzen. Sie  verfügen über die Fähigkeit, Natural Language Processing zur Analyse von Lebensläufen zu nutzen, um Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen zu extrahieren.
• Mitarbeitende sind in der Lage, Kandidaten-Ranking- und Scoring-Algorithmen zum Bewerten und Scoren von Kandidaten auf der Grundlage verschiedener Merkmale einzusetzen.
• Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Bewerbermanagement-Systeme zur Verwaltung und Durchsuchbarkeit von Bewerberdaten zu nutzen und dabei Algorithmen zur Vorselektion von Kandidaten auf der Grundlage festgelegter Kriterien einzusetzen.
• Mitarbeitende verfügen über ein umfangreiches Know-how über Algorithmen und besitzen die Fähigkeit, zu entscheiden, an welcher Stelle welche Algorithmen bei der Auswahl und Gewinnung von Kandidaten eingesetzt werden sollen.
• Mitarbeitende sind in der Lage, die Funktionsweise und den Einsatz eines Algorithmus insbesondere für den Betriebsrat erklärbar zu machen. Sie verfügen über die Fähigkeit, den Hintergrund der Nutzung von Algorithmen zutreffend zu vermitteln.

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, die Argumente für eine geplante Nutzung von KI auch in der Kommunikation mit dem Betriebsrat nachvollziehbar darzustellen.