Ausbildungsstrategie und Ausbildungsplanung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, die kaufmännische oder technische Ausbildung im Unternehmen strategisch zu planen und umzusetzen, damit Ausbildungsziele, Kapazitäten und Qualität langfristig gesichert sind.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, Ausbildungspläne, Einsatzrotationen und Lernziele strukturiert aufzusetzen und über die Ausbildungszeit nachzuhalten.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für die Abstimmung von Ausbildungsbedarfen mit Fachbereichen und HR aufweisen, um Einsatzstellen, Ausbilderkapazitäten und Betreuung sicherzustellen.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Ausbildungsprozesse zu organisieren und kontinuierlich zu verbessern, damit Abläufe effizient und verlässlich funktionieren.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Ausbildungsleiter (kaufmännisch)Ausbildungsleiter (technisch)

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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