Erkenntnisableitung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, HR-Daten analytisch auszuwerten und Muster, Trends sowie Auffälligkeiten zu erkennen, um Handlungsbedarf sichtbar zu machen.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, Ursachenhypothesen aus Daten abzuleiten, z. B. zu Fluktuationsmustern, Recruiting-Funnels oder Abwesenheiten.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für die Übersetzung von Analysen in konkrete Empfehlungen aufweisen, damit aus Daten umsetzbare Maßnahmen entstehen.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Grenzen der Aussagekraft zu erkennen, z. B. bei Datenlücken, Verzerrungen oder kleinen Stichproben.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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