HR-Controlling, Datenkompetenz und Reporting

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, HR-Daten zu nutzen und auszuwerten, um Transparenz über Personalthemen zu schaffen und Entscheidungen zu unterstützen.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, Kennzahlen und Reports zu interpretieren, z. B. Fluktuation, Krankenstand, Headcount oder Time-to-Hire.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für saubere System- und Datenpflege aufweisen, damit Auswertungen belastbar bleiben.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen für HR und Fachbereiche zu übersetzen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalreferent

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.