Datenkompetenz und Reporting

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, HR-Daten systematisch zu nutzen und auszuwerten, um Transparenz über personalwirtschaftliche Entwicklungen zu schaffen und Entscheidungen zu unterstützen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Kennzahlen, Reports und Datenzusammenhänge fachlich einzuordnen sowie die Qualität der zugrunde liegenden Datenbasis sicherzustellen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Erkenntnisse aus dem HR-Controlling in konkrete Maßnahmen für HR und Fachbereiche zu übersetzen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalreferent

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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