HR-Systemverständnis und Prozesskenntnis

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, HR-Systeme und HR-Prozesse zu verstehen, um Daten korrekt zu interpretieren und an den richtigen Stellen zu verbessern.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, Zusammenhänge zwischen Prozessen und Kennzahlen zu erkennen, z. B. Recruiting-Prozessschritte, Personalbewegungen oder Trainingsdaten.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für die Unterstützung von Prozessoptimierung durch Daten aufweisen, indem Datenlücken, Medienbrüche oder Inkonsistenzen sichtbar gemacht werden.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Definitionen und Standards im HR-Reporting abzustimmen, damit Organisationseinheiten vergleichbar berichten.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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