HR-Systemverständnis und Prozesskenntnis

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Zusammenhänge zwischen HR-Systemen, HR-Prozessen und HR-Kennzahlen zu verstehen und für Verbesserungen nutzbar zu machen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Prozessschritte, Datenflüsse und Kennzahlen korrekt einzuordnen, Datenlücken, Medienbrüche oder Inkonsistenzen zu erkennen und Optimierungspotenziale sichtbar zu machen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Definitionen und Standards in HR-Prozessen und HR-Reportings so abzustimmen, dass Organisationseinheiten vergleichbar arbeiten und berichten können.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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