Interviewkompetenz (auch in digitalen Räumen)

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Interviews in Präsenz und in digitalen Räumen strukturiert, wertschätzend und zielorientiert durchzuführen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Gesprächsleitfäden, Bewertungskriterien und digitale Gesprächsformate sicher anzuwenden und Interviewergebnisse nachvollziehbar zu dokumentieren.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, dadurch fundierte Auswahlentscheidungen vorzubereiten und zugleich eine professionelle Candidate Experience sicherzustellen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Recruiter

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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