Karriereplanung/Laufbahnentwicklung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende verfügen über die Kompetenz zur Handhabung von Datenanalyse-Tools zur Analyse von Karriere-Entwicklungsdaten und zur Verfolgung von Karrierepfaden, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen.
Sie beherrschen auch den Einsatz von Talentmanagementsysteme zur Planung von Karrierepfaden und Entwicklungsplänen. Auch E-Learning-Plattformen für die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern müssen beherrscht werden.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalentwickler

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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