Hierzu bedarf es der Kompetenz zur Handhabung von Datenanalyse-Tools zur Analyse von Karriere-Entwicklungsdaten und zur Verfolgung von Karrierepfaden, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen. Auch Talentmanagementsysteme zur Planung von Karrierepfaden und Entwicklungsplänen kommen zum Einsatz. E-Learning-Plattformen für die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern müssen beherrscht werden.