Karriereplanung/Laufbahnentwicklung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, digitale Tools und Talentmanagementsysteme zur Analyse und Gestaltung von Karrierepfaden und Entwicklungsverläufen einzusetzen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Karriere-Entwicklungsdaten, Beförderungen, Leistungsinformationen und Entwicklungsbedarfe auszuwerten und daraus individuelle Laufbahn- und Entwicklungsoptionen abzuleiten.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, E-Learning- und Entwicklungsangebote in die Karriereplanung einzubinden und dadurch eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalentwickler

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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