Diese Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu identifizieren, zu fördern und zu unterstützen, die in der Lage sind, innovative Technologien und Arbeitsmethoden voranzutreiben. Die Entwicklung technologischer Pioniere ist ein wesentlicher Bestandteil des Talentmanagements. In diesem Zusammenhang ist zunächst die Bereitstellung von entsprechenden Lernunterlagen mit der Möglichkeit einer Lernerfolgskontrolle erforderlich. Darüber hinaus muss der Einsatz aller verfügbaren Wissensquellen (Internet, Literatur, Kollegen) erfolgen, um Verständnis über die neuesten Technologien und Trends zu erreichen. Ausbildungsprozesse werden darüber hinaus digital abgebildet (Feedback, Berichtsheft).