Wissen in der Konzeption, Planung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zu konzipieren, zu planen und durchzuführen.
Mitarbeitende verfügen über tiefgehendes Wissen zur inhaltlichen und organisatorischen Gestaltung von Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
Mitarbeitende sind in der Lage, Weiterbildungsbedarfe zu erkennen und daraus geeignete Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Weiterbildungsbedarfe in konkrete Programme zu überführen, Lernziele festzulegen, geeignete Formate auszuwählen und interne wie externe Beteiligte in die Durchführung einzubinden.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Weiterbildungsprogramme organisatorisch und inhaltlich zu begleiten sowie deren Ergebnisse für die Weiterentwicklung des Angebots zu nutzen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalentwickler

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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