Technologischer Wandel schneller und tiefgreifender denn je
Die Digitalisierung und der technologische Fortschritt haben in den letzten Jahrzehnten enorme Veränderungen mit sich gebracht. Doch während in der Vergangenheit Anpassungen oft schrittweise erfolgten, erleben wir heute eine exponentielle Beschleunigung dieser Entwicklungen – insbesondere durch Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung. Diese Dynamik macht es für Unternehmen essenziell, den technologischen Wandel nicht nur zu begleiten, sondern ihn aktiv mitzugestalten. Ein proaktives Kompetenzmanagement für die Belegschaft ist der Schlüssel, um Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und die Chancen der neuen Technologien optimal zu nutzen.

Hohe Digitalisierung – aber noch Luft nach oben
Die Finanzprozesse sind in der Regel bereits stark digitalisiert. KI-gestützte Tools und automatisierte Prozesse sind immer öfter Standard, doch das Potenzial ist oft für weitere Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung noch nicht ausgeschöpft. KI-Agenten, smarte Analysetools und automatisierte Entscheidungsprozesse verändern die Aufgaben im Finanzbereich grundlegend – und verlangen nach neuen digitalen Kompetenzen.

Welche Skills brauchen Fachkräfte im Finanzbereich, um mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten oder besser sie mitzugestalten?
Welche neuen Jobprofile entstehen, und wie lassen sich bestehende Rollen anpassen?
Hier setzt unsere Kompetenzplattformen an, die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, gezielt digitale Fähigkeiten aufzubauen.

I 4.0 Network gGmbH: Die 360°Toolbox für digitales Kompetenzmanagement
Mit unserer 360°Toolbox bieten wir eine ganzheitliche Lösung für den Finanzbereich, um gezielt digitale Kompetenzen zu entwickeln und effizient in die Praxis umzusetzen. Unsere Angebote umfassen:

✅ Digitale Kompetenzentwicklung für Finanzaufgaben: Wir identifizieren auf Basis der SkillMaps die relevanten digitalen Fähigkeiten für verschiedene Tätigkeiten im Finanzbereich.

✅ Generische Jobprofile als Orientierung: Unternehmen können vordefinierte Jobprofile nutzen, um ihre Anforderungen besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.

✅ SkillMaps und firmenspezifische Jobprofile: Führungskräfte können maßgeschneiderte Jobprofile basierend auf den benötigten digitalen Fähigkeiten erstellen, für die Erfassung der Soll-Ist-Kompetenzen der Mitarbeiter und aus der resultierenden GAP-Analyse den Qualifizierungsbedarf ermitteln.

✅ Passgenaue Weiterbildung: Unsere Plattform ermöglicht es, aus einer breiten Auswahl an digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten die passenden Kurse zu wählen – und diese direkt zu buchen.

Wir steht an einem Wendepunkt: KI und digitale Tools ermöglichen eine nie dagewesene Effizienz und Automatisierung. Entscheidend ist nun, die richtigen digitalen Kompetenzen aufzubauen, um diese Technologien optimal zu nutzen. Mit der 360°Toolbox unterstützen wir Unternehmen auf diesem Weg – praxisnah, innovativ und zukunftsorientiert.

Lassen Sie uns gemeinsam die digitale Zukunft ihres Unternehmens gestalten! Sprechen Sie uns an!