Mitarbeitende verfügen über die Kompetenz, maßgeschneiderte Lernpfade für unterschiedliche Finanzrollen zu entwickeln. Sie analysieren bestehende Skill-Gaps und leiten daraus gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ab. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden über die für den KI-Einsatz notwendigen Fähigkeiten verfügen. Diese Kompetenz fördert den langfristigen Erfolg von KI-Initiativen im Finanzwesen.
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