Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Lebensläufe mittels KI mit Anforderungsprofilen zu matchen und daraus Shortlists abzuleiten. Sie erklären Scoring-Logiken, identifizieren Bias-Risiken und dokumentieren Anpassungen. Damit wird sichergestellt, dass Fairness und Compliance während des gesamten Auswahlprozesses gewahrt bleiben.
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