Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, eine Skills-Taxonomie unternehmensweit zu gestalten und durch KI kontinuierlich zu aktualisieren. Sie verknüpfen Jobanforderungen, Projekte und Trainings und gewährleisten konsistente Mapping-Logiken. Das sichert Transparenz und Skalierbarkeit im Kompetenzmanagement.
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