Attraktion: Einführung und Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle

• Überblick über Recruiting-Kanäle: Wichtige Plattformen und deren effektive Nutzung für Ihr Unternehmen.
• Online-Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen: Strategien für eine erfolgreiche Nutzung.
• Social Media als Recruiting-Werkzeug: Grundlagen des Employer Brandings und Performance Marketings. Präsentation auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok.
• Content-Strategie und Einsatz von Bewertungsportalen: Erstellung relevanter Inhalte und Umgang mit Plattformen wie Kununu.

Engagement: Optimierung der Karriereseite und Stellenanzeigen

• Karrierewebseite optimieren: Vermeiden des Black-Box-Effekts, Präsentation als attraktiver Arbeitgeber und Einsatz von Data Analytics.
• Effizienz der Online-Stellenanzeigen: Strukturierung und Formulierung ansprechender Inhalte, SEO für Stellenanzeigen und Anpassungen durch Plattformen wie Google for Jobs und Indeed.

Interaktion: Aktives Sourcing und Kommunikation

• Active Sourcing über Karrierenetzwerke: Grundlagen und Best Practices der Direktansprache auf XING und LinkedIn.
• KI-gestützte Kommunikationsstrategien: Einsatz von ChatGPT für schnelle Lebenslaufanalysen, präzises Active Sourcing und automatisierte Texterstellung für Stellenanzeigen und Social Media.

Conversion: Anwendung fortschrittlicher Tools und Prozesse

• Veränderung von Recruiting-Tools: Anpassung an die aktuellen Technologien und Prozesse.
• KI-Revolution im Recruiting: Nutzen der Künstlichen Intelligenz für die effizientere Recruiting-Arbeit.
• Dos and Don'ts für die Praxis: Praktische Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Recruiting-Technologien.