Das E-Training zeigt, wie Empowered Leadership umgesetzt werden kann, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende selbstständig handeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten. Es vermittelt die vier Dimensionen der Empowerment-Theorie – Bedeutsamkeit, Kompetenz, Selbstbestimmung und Einfluss – und bietet Werkzeuge für klare, wertschätzende Kommunikation sowie sachbezogene Verhandlungen. Zudem werden Methoden zur Analyse von Macht- und Einflussstrukturen sowie Strategien zur Förderung von Teamverantwortung und Selbstorganisation vorgestellt.