In der digitalisierten Welt unterliegt Ihr Unternehmen immer schneller auftretenden Veränderungen. Um flexibel und sicher reagieren zu können, benötigen Sie die Fähigkeit, sich schnell auf neue Anforderungen einzustellen. Agiles Change Management ist eine innovative und praxisnahe Vorgehensweise für adaptives Veränderungsmanagement. Es ermöglicht Ihnen, mit konkreten Veränderungen zu starten, obwohl die Situation noch unübersichtlich ist und der Prozess nicht komplett geplant werden kann. Lernen Sie, wie Sie die Kerngedanken des Agilen Change Managements in Ihrem Unternehmen etablieren und welche agilen Praktiken Sie dabei erfolgreich unterstützen zukünftig schnell und flexibel zu agieren.
Inhalte
Lean Startup trifft Change Management
- Die Schlüsselprinzipien.
- Planungsunsicherheiten mitdenken.
- Denken in Experimenten.
- Kontinuierliches Lernen.
- Kollaborative und feedbackgesteuerte Arbeitsweisen.
Agiles Change Management einführen
- Grober Plan und Zielvorstellungen.
- Vertrauen in die Fähigkeit zur Selbstbefähigung.
- Adoptionsgruppen.
- Stakeholdermanagement.
- Rollen im agilen Change Management.
- Change Kommunikation.
- Change Formate.
Richtiger Ansatz und idealtypischer Ablauf
- Der Spagat des ambidextralen Vorgehens.
- Change Kick-off-Meeting und dessen Inhalte.
- Veränderungsexperimente vorbereiten, durchführen und auswerten.
- Retrospektive – der richtige Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen.
Methoden für agile Change Manager:innen
- Community of Practice.
- Kanban Board.
- Daily Stand-up.
- Check-in.
- Agile Events im Change
