Hierunter versteht man die Fähigkeit, proaktive und gezielte Ansprache potenzieller Bewerber/innen durchführen zu können. Auch KI kann für Active Sourcing genutzt werden. ChatGPT sucht beispielsweise LinkedIn-Profile, die passen könnten. Erst nach der Rückmeldung von ChatGPT wird das Recruiting aktiv. Wichtig ist zu wissen, welche Infos gibt man bei ChatGPT ein? Man muss richtig „prompten" können.

Weiter muss die Kompetenz aufgebaut werden, entscheiden zu können, welche Auswahlverfahren für welche Aufgabenstellungen sinnvoll sind. Es muss auch die Kompetenz bestehen, eignungsdiagnostische Verfahren einschätzen zu können.

Aus Erfahrungen kann berichtet werden, dass KI-gestützte Auswahlverfahren/KI-Assessments mit Fragen getestet werden. Hierbei konnte festgestellt werden, dass eine große Deckungsgleichheit mit den Ergebnissen aus den später real durchgeführten Assessments erzielt werden konnte.