Beschreibung
- Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber proaktiv und gezielt anzusprechen.
- Mitarbeitende sind in der Lage, künstliche Intelligenz für Active Sourcing zu nutzen. Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, geeignete Informationen für den Einsatz von ChatGPT einzugeben und die hierfür erforderlichen Prompts zu formulieren. Mitarbeitende besitzen auch die Kompetenz, die durch ChatGPT identifizierten passenden LinkedIn-Profile für den Recruiting-Prozess zu nutzen.
- Mitarbeitende sind in der Lage, zu entscheiden, welche Auswahlverfahren für welche Aufgabenstellungen sinnvoll sind.
- Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren einzuschätzen.
- Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, KI-gestützte Auswahlverfahren und KI-Assessments im Hinblick auf ihre Aussagekraft einzuschätzen. Sie sind in der Lage, die Ergebnisse KI-gestützter Auswahlverfahren mit den Ergebnissen später real durchgeführter Assessments abzugleichen.
PASSENDE JOBPROFILE
Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile
WEITERBILDUNGEN
Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Grundkenntnisse (Level 1)
Anwenderkenntnisse (Level 2)
Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.
Expertenkenntnisse (Level 3)
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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)
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