Benefits-Management und Anbietersteuerung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Benefits-Programme zu gestalten, umzusetzen und operativ zu betreiben, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen, Mobilitätsangebote oder weitere Zusatzleistungen.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, Anbieter, Verträge und Leistungen zu steuern, inklusive Auswahl, Verhandlung, Servicequalität und Kostenkontrolle.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für die Administration von Benefits-Prozessen aufweisen, damit Anspruch, Nutzung und Änderungen korrekt abgebildet werden.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, Benefits zielgruppengerecht zu kommunizieren, damit Mitarbeitende Angebote verstehen und nutzen können.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Benefits Specialist / Compensation & Benefits Manager

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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