Empathie in Veränderung/ Transformation/Restrukturierung

Kompetenz aus dem Bereich Methoden- und Sozialkompetenzen

Kompetenz

Beschreibung

Führungskräfte benötigen die Kompetenz, Veränderungen/Transformationen/Restrukturierungen aktiv zu gestalten und nicht nur zu verwalten.
Führungskräfte geben Orientierung, erklären Zielbilder und vermitteln Sinn und Richtung – auch wenn Entscheidungen schwierig oder unpopulär sind.
Führungskräfte benötigen die Kompetenz, transparent, ehrlich und empathisch zu kommunizieren. Sie sprechen Veränderungen offen an, erklären Hintergründe, benennen Unsicherheiten und nehmen Ängste und Sorgen der Mitarbeitenden ernst, ohne falsche Sicherheit zu erzeugen

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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