Aufgabenbeschreibung:

• Gestaltung, Implementierung und regelmäßige Überprüfung von Vergütungsprogrammen, einschließlich Grundgehälter, Boni, Prämien und langfristigen Anreizsystemen
• Durchführung von Gehaltsvergleichen und Marktanalysen, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen wettbewerbsfähig und gerecht sind
• Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Versicherungen, Mitarbeiteraktienoptionen, und anderen freiwilligen Zusatzleistungen
• Regelmäßige Bewertung der Benefits-Angebote, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen und im Einklang mit den neuesten Markttrends stehen
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütung und Benefits
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, um sicherzustellen, dass alle Vergütungs- und Benefits-Programme den internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben entsprechen
• Verwaltung des Budgets für Vergütungs- und Benefits-Programme, einschließlich der Überwachung der Ausgaben und der Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen
• Sicherstellung, dass die Benefits-Programme kosteneffizient sind und gleichzeitig den größtmöglichen Nutzen für die Mitarbeiter bieten
• Erstellung von regelmäßigen Berichten und Analysen zur Nutzung von Benefits, Vergütungsstrukturen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung