Bei den Gruppenbewertungen bewerten die Mitglieder der Teams bzw. Gruppen die eigene Leistung sowie die Leistung des gesamten Teams. Ziel der Gruppenbewertungen ist es, ein realistischeres Bild der Gesamtleistung von Teams und der einzelnen Teammitglieder zu erhalten. Diese Bewertungen zielen auch darauf ab, die kollektive Leistung zu verbessern, Feedback zu geben und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Gruppenbewertungen können verschiedene Formen annehmen, einschließlich regelmäßiger Leistungsüberprüfungen, Projektabschlussbewertungen und Feedback-Sitzungen.

Erfahrungsgemäß bewerten sich Mitglieder von Gruppen strenger als Führungskräfte die Mitglieder einer Einheit bewerten. Dies liegt daran, dass Führungskräfte häufig Konflikte scheuen und Probleme in der eigenen Organisation nicht offenlegen möchten.

Vorteile von Gruppenbewertungen können auch entstehen, dass eine verbesserte Identifikation von Stärken und Schwächen durch das Gruppenfeedback transparent gemacht wird und eine kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Arbeitsweisen hieraus resultieren.