Hierzu bedarf es der Kompetenz zur Handhabung von Datenanalyse-Tools zur Analyse von Karriere-Entwicklungsdaten und zur Verfolgung von Karrierepfaden, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen. Auch Talentmanagementsysteme zur Planung von Karrierepfaden und Entwicklungsplänen kommen zum Einsatz. E-Learning-Plattformen für die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern müssen beherrscht werden.
Wenn Sie am Aufbau dieser Kompetenz in ihrem Unternehmen interessiert sind, da melden Sie Ihr Interesse über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.