Aufgabenbereich

• Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungspläne, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind
• Analyse von Kompetenzlücken und Definition passender Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen
• Planung und Durchführung interner Schulungsprogramme, Workshops und Seminare
• Auswahl und Koordination externer Schulungsanbieter
• Implementierung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie Mentoring- und Coaching-Initiativen
• Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung von High-Potentials im Unternehmen
• Erstellung von Karrierepfaden und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter
• Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen sicherstellen
• Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und deren Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter
• Verwendung von Kennzahlen und Feedback-Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalentwicklungsstrategien
• Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.