Mitarbeiterumfragen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Mitarbeiterumfragen als Stimmungsbarometer zu nutzen.
Mitarbeitende sind in der Lage, Mitarbeiterumfragen digital durchzuführen, gegebenenfalls auch über Apps.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, auch Umfragen gemeinsam mit Drittanbietern digital zu begleiten.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, die aus Mitarbeiterumfragen gewonnenen Daten zu analysieren und aufzubereiten.
Mitarbeitende sind in der Lage, Umfrageergebnisse möglichst objektiv zu vermitteln.
Mitarbeitende verfügen über Moderations- und Analysefähigkeiten im Umgang mit Mitarbeiterumfragen.
Mitarbeitende sind in der Lage, aus den Ergebnissen von Mitarbeiterumfragen Handlungsfelder abzuleiten.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Führungskräfte in den Prozess einzubeziehen und sie zu befähigen, Aufgaben in diesem Zusammenhang mit zu übernehmen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Mitarbeiterbefragungen als Instrument agiler HR-Arbeit

Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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