Organisationales Lernen und Kompetenzbasierte Organisation

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Wissen in der Organisation transparent und verfügbar zu machen. Sie sind in der Lage, digital gestützte Systeme zu nutzen, die die Vervielfältigung von Wissen unterstützen.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, den Lern- und Entwicklungsbedarf der Organisation und der Mitarbeitenden und deren Stärken, Schwächen und Einsatzmöglichkeiten zu analysieren.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Kompetenzanalysen durchzuführen und Kompetenzlücken zu identifizieren.
Mitarbeitende sind in der Lage, Schulungs- und Entwicklungsprogramme unter Einbeziehung moderner Lernmethoden und -technologien, einschließlich E-Learning, Blended Learning und VR/AR, zu erstellen und zu implementieren.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Learning Management Systeme zur Bereitstellung und Verfolgung von Schulungsprogrammen einzuführen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, E-Learning- und weitere Lernwerkzeuge zu nutzen. Sie können auch Online-Kurse und digitale Schulungsmaterialien zu konzipieren.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Methoden zur Bewertung der Effektivität von Lern- und Entwicklungsprogrammen zu entwickeln.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, mit den eingesetzten Methoden eine Entwicklung der Führungskultur hin zu einem Führen durch Kompetenzen anstelle von Führung durch Macht zu unterstützen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

PersonalentwicklerPersonalreferent

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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