Hierunter fällt die digitale Kompetenz, Rollenbeschreibungen und Rollenbeschreibungen, die sich im Laufe der Zeit (durch Rollenentwicklungen, Job-Rotationen, Karriereentwicklungen etc.) ändern, automatisiert in den HR-Datenbanken anzupassen, um die dynamischen Veränderungen effizient zu bewältigen. Hierzu gehören die technologischen Fähigkeiten, mit HR-Managementsystemen und Tools umgehen zu können.
Wenn Sie am Aufbau dieser Kompetenz in ihrem Unternehmen interessiert sind, da melden Sie Ihr Interesse über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.