Hierunter fällt die digitale Kompetenz, Rollenbeschreibungen und Rollenbeschreibungen, die sich im Laufe der Zeit (durch Rollenentwicklungen, Job-Rotationen, Karriereentwicklungen etc.) ändern, automatisiert in den HR-Datenbanken anzupassen, um die dynamischen Veränderungen effizient zu bewältigen. Hierzu gehören die technologischen Fähigkeiten, mit HR-Managementsystemen und Tools umgehen zu können.
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