Management von flexiblen Rollenbeschreibungen und Jobbeschreibungen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Rollen- und Jobbeschreibungen digital so zu pflegen und aktuell zu halten, dass sie als verlässliche Grundlage für Eingruppierung, Stellenbewertung und entgeltrelevante Zuordnungen genutzt werden können.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Veränderungen durch Rollenentwicklungen, Job-Rotationen oder Karriereentwicklungen systemgestützt nachzuhalten und in HR-Datenbanken nachvollziehbar abzubilden.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, dadurch die Verbindung zwischen Stellenstruktur und Entgeltlogik fachlich zu unterstützen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Lohn- und Gehaltsabrechner

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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