Digitalisierung von Papierbewerbungen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources
Kompetenz

Beschreibung

In diesem Zusammenhang werden Bewerbungen nur noch digital über Softwareprogramme eingereicht und zu bearbeitet. Hierdurch entsteht eine Verringerung des Aufwands hinsichtlich Bewerbermanagement und eine prozessuale Teilautomatisierung. Es sollte zusätzlich die Kompetenz enthalten sein, sogenannte "Daten-Parsing"-Tools einzusetzen, die den Abgleich der Daten aus papiergebundenen Dokumenten mit den eingegebenen Stammdaten ermöglichen. Wichtig ist auch, eine lückenlose Sicherstellung des Datenschutzes zu gewährleisten.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Level 1: Grundkenntnisse
Level 2: Anwenderkenntnisse
Level 3: Expertenkenntnisse
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