Durch die Implementierung digitaler Entgeltsysteme können viele manuelle Prozesse automatisiert werden, was zu einer höheren Genauigkeit und Effizienz führt. Neue digitale Entgeltsysteme ermöglichen es, verschiedene Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten oder individuelle Vergütungsansprüche sowie leistungsbasierte Vergütungen zu berücksichtigen. Grundlegende Kenntnisse zu HR-Informationssystemen und modernen Gehaltsabrechnungssystemen sind erforderlich. Bei der Ausgestaltung derartiger flexibler Systeme müssen folgende Fragen beantwortet werden, deren Antworten in digitale Entgeltsysteme umzusetzen sind: Was wird vergütet? Für was werden Anreize gesetzt ? (Anforderung, Skills, Leistung, Erfolg). Wie differenziert kann abgerechnet werden? Wie schnell können Änderungen beim Entgelt umgesetzt werden?