Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Veränderungsprozesse innerhalb des Unternehmens zu begleiten und zu unterstützen.

Mitarbeitende sind in der Lage, Veränderungen im Unternehmen strukturiert mitzugestalten und deren Umsetzung zu fördern.

Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Beteiligte in Veränderungsprozessen zu unterstützen und Orientierung im Umgang mit neuen Anforderungen zu geben.

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Veränderungsbedarfe zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Begleitung von Veränderungsprozessen abzuleiten.

• Mitarbeitende sind in der Lage, Veränderungsprozesse kommunikativ zu begleiten und Informationen verständlich, nachvollziehbar und adressatengerecht zu vermitteln.
• Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Widerstände, Unsicherheiten und Unterstützungsbedarfe im Rahmen von Veränderungsprozessen zu erkennen und im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen.
• Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Führungskräfte und Mitarbeitende in Veränderungsprozesse einzubeziehen und deren Mitwirkung zu unterstützen.
• Mitarbeitende sind in der Lage, die Akzeptanz von Veränderungen zu fördern und zur nachhaltigen Verankerung neuer Prozesse, Strukturen oder Arbeitsweisen beizutragen.