Reporting und KPI-Entwicklung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, HR-Reports und Kennzahlen zu erstellen, zu interpretieren und weiterzuentwickeln, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen.
Die Mitarbeitenden verfügen über Kompetenzen, KPIs zu definieren und zu standardisieren, z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenquote, Time-to-Hire oder Trainingskennzahlen.
Die Mitarbeitenden müssen Kompetenzen für adressatengerechte Ergebnisaufbereitung aufweisen, damit Management, HR und Fachbereiche die Erkenntnisse schnell nutzen können.
Die Mitarbeitenden benötigen die Kompetenzen, regelmäßige Reportings zuverlässig zu liefern, inklusive Termin-, Versions- und Qualitätskontrolle.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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