Vernetzte HR-Datenanalyse und Bewertung über den gesamten Beschäftigungszeitraum

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, HR-Daten über den gesamten Beschäftigungszeitraum hinweg systemübergreifend auszuwerten und für personalwirtschaftliche Prognosen nutzbar zu machen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, historische Entwicklungen und zukünftige Einflussfaktoren, beispielsweise altersbedingte Austritte, Arbeitsmarktentwicklungen oder Veränderungen von Ausbildungswegen, in Analysen einzubeziehen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, dadurch eine belastbare Grundlage für langfristige Personal- und Kostensteuerung zu schaffen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalentwickler

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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