Vernetzte HR-Datenanalyse und Bewertung über den gesamten Beschäftigungszeitraum

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende verfügen über die Kompetenz geht es darum, die in der HR-Abteilung vorhandenen Daten über Mitarbeitende durch ein digitales System zusammenzuführen und individuell ausgewertet zu können. Die Auswertungen müssen jederzeit und zügig durchgeführt werden können. Entsprechende digitale Tools (zum Beispiel HR-Informationssysteme sowie Datenanalyse-Tools) müssen beherrscht werden. Darüber hinaus erfordert die Realisierung dieser Aufgabe auch BI-Kompetenzen. Wichtig ist auch die Fähigkeit zur Dateninterpretation.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalentwickler

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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