Hierzu gehört die Fähigkeiten, Auswertungen/Bewertung von "Stellen“, Abgleichen mit Entgeltsystemen und Zuordnung zu Entgeltebene des Entgelt-Systems durchführen zu können. Basis für automatisierte Bewertungen sind: Organisationsstruktur, Branche, Kenngrößen + Plausibilitätsprüfungen, Benchmarks. Ermittlung von Leistung, Erfolg und Bestimmung von Zielen auch bei neuen Organisationsformen.

Auf Basis der bestehenden Daten müssen mit digitalen Tools auch unterschiedliche Szenarien (zum Beispiel Gehaltsentwicklung unter Berücksichtigung von Krisenszenarien bei wirtschaftlichem Rückgang) berechnet werden können. Mit KI dürfte dies zukünftig realisierbar sein.