Datenbasiertes Personalmanagement

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiterdaten zielgerichtet für HR-Entscheidungen heranziehen zu können (Analyse der IST-Situation).
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, hierfür Daten zu analysieren und in Entscheidungsprozesse zu integrieren. Beispiele hierfür sind Daten zur Fluktuationsrate, benötigte Zeit zwischen Ausschreibung und Einstellung, Mitarbeiterzufriedenheit etc. Weiter müssen sogenannte „Vorhersagemodelle“ zur Anwendung von Predictive Analytics mit dem Ziel der Vorhersage von Personalbedarf, Fluktuationsraten und anderen HR-Metriken beherrscht werden.
Mitarbeitende beherrschen auch die Entwicklung und Implementierung von Simulationsmodellen zur Szenarioplanung und Bewertung potenzieller Auswirkungen von HR-Entscheidungen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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