Datenbasiertes Personalmanagement

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Personaldaten zielgerichtet für HR-Entscheidungen auszuwerten und in die strategische Personalplanung einzubeziehen.
Sie verfügen über die Fähigkeit, relevante Kennzahlen, beispielsweise zu Fluktuation, Besetzungszeiten oder Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren und daraus fundierte Entscheidungsgrundlagen abzuleiten.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Vorhersagemodelle und Simulationsansätze zur Bewertung künftiger Personalbedarfe, Entwicklungen und möglicher Auswirkungen von HR-Entscheidungen zu nutzen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

HR-Analyst

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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