Datenerfassung

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, personalrelevante Daten aus Verträgen, Entgeltunterlagen, Abwesenheiten und weiteren Personalvorgängen digital zu erfassen, zu verarbeiten, zu pflegen und aktuell zu halten.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Datenqualität sicherzustellen und diese für administrative Abläufe, Auswertungen und Berichte nutzbar zu machen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, manuelle Erfassungsprozesse schrittweise in digitale Abläufe zu überführen und papiergebundene Vorgänge auf das notwendige Maß zu reduzieren
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Standardsoftware sicher anzuwenden und mit Datenbanken sowie HR-Management-Systemen, HR-Software und ERP-Softwarelösungen umzugehen.
Mitarbeitende sind in der Lage, die eigenen Abläufe in der Personaladministration kontinuierlich daraufhin zu hinterfragen, wie durch Digitalisierung Effizienz erreicht werden kann.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalsachbearbeiter

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Die digitale Personalakte

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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