Stärkt den Zusammenhalt im Team und geht frühzeitig auf mögliche Störungen oder gegenläufige Entwicklungen ein.
Unterstützt neue Teammitglieder aktiv und sorgt für eine reibungslose Integration in Aufgaben und Teamstrukturen.
Fördert Selbstorganisation und Eigeninitiative, indem bewusst Kontrolle abgegeben wird.
Delegiert Verantwortung innerhalb des Teams sinnvoll und lässt alternative Lösungsansätze zu.
Nutzt die Kompetenzen, Erfahrungen und das Wissen im Team als gemeinsame Lernressource und fördert den offenen Austausch.
Entwickelt gezielt neue Formen der Zusammenarbeit und überprüft deren Wirksamkeit regelmäßig.