Aufgabenbeschreibung:

• Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten aus verschiedenen Quellen, einschließlich Personalmanagementsystemen, Mitarbeiterbefragungen und Leistungsbeurteilungen
• Erstellung von regelmäßigen und ad-hoc-Berichten für das Management, um strategische Entscheidungen im Personalbereich zu unterstützen
• Entwicklung von HR-Dashboards und Visualisierungen zur Darstellung von Kennzahlen wie Fluktuationsrate, Abwesenheitsquote, Mitarbeiterzufriedenheit und Recruiting-Performance
• Durchführung von Benchmark-Analysen zur Bewertung der HR-Performance im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche
• Unterstützung bei der Entwicklung von Talent-Management-Programmen durch datengestützte Empfehlungen und Prognosen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen zur Erhebung von Zufriedenheits-, Engagement- und Kulturindikatoren