Aufgabenbeschreibung:

• Durchführung des gesamten Rekruitierugsprozesses, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl der Kandidaten
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Konfliktmanagement
• Verwaltung von Personalakten und Sicherstellung der Aktualität und Vollständigkeit der Daten
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien
• Einstellungs- und Kündigungsgespräche