Aufgabenbeschreibung:

Durchführung des gesamten Rekruitierugsprozesses, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl der Kandidaten
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Konfliktmanagement
Verwaltung von Personalakten und Sicherstellung der Aktualität und Vollständigkeit der Daten
Konzeption und Durchführung von Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien
Einstellungs- und Kündigungsgespräche