Aufgabenbeschreibung:

• Bereitstellung fundierter rechtlicher Beratung für die Personalabteilung und andere Fachabteilungen in allen Fragen des Arbeitsrechts
• Unterstützung bei der Auslegung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, einschließlich der Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Dienstverträgen
• Vertretung des Unternehmens bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht sowie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Richtlinien und -Prozessen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien entspricht
• Planung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen und Compliance-Anforderungen
• Untersuchung von Hinweisen auf Compliance-Verstöße
• Erstellung von Berichten über Untersuchungsergebnisse und Empfehlung von Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Verstöße
• Zusammenarbeit mit externen Beratern, Rechtsanwälten und Behörden im Falle von Compliance-Verstößen
• Beratung des Unternehmens in Fragen des Datenschutzes und der Datensicherheit, insbesondere in Bezug auf die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderer relevanter Vorschriften
• Überwachung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien und Durchführung regelmäßiger Datenschutzprüfungen