Die Mitarbeiter sollten das Selbstverständnis entwickeln und verinnerlichen, dass im Rahmen der Digitalisierung es im eigenen Arbeitsumfeld stetige Veränderungen geben wird und sich jeder Mitarbeiter entsprechend weiterbilden muss. Employability bedeutet für den Arbeitgeber, insbesondere auch im Zusammenhang mit der Digitalisierung, das Umfeld zu schaffen, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig zielgerichtet weiterbilden und auch auf die stetige sich verändernden Arbeitsbedingungen geschult werden. Um dies gezielt umzusetzen, ist eine entsprechende Lernkultur notwendig, die von den Mitarbeitern angenommen werden sollte.