Online Bewerbungen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, eine einheitliche Bewerbervorlage beziehungsweise ein einheitliches Application Template bereitzustellen, um eine bessere Vergleichbarkeit der Bewerbungen zu ermöglichen.
Mitarbeitende sind in der Lage, Online-Bewerbungsprozesse so zu gestalten, dass eine bessere Usability für Kandidaten, HR und Fachbereich erreicht wird.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Userprofile einzusetzen, mit denen Stellenanzeigen automatisch an potenzielle Kandidaten versendet werden.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, Userprofile im Abgleich mit dem eigenen Stellenprofil richtig zu gestalten.
Mitarbeitende sind in der Lage, das Tracking erfolgreich zu gestalten, insbesondere auch bei Facebook und Instagram.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, die Hürden für eine Bewerbung möglichst gering zu halten, sodass Bewerbende mit geringem Aufwand digital eine Bewerbung einreichen können.
Mitarbeitende sind in der Lage, Bewerbungstools einzusetzen, die mit sogenannten Alias arbeiten und mit denen es möglich ist, Hashtags selbst zu setzen.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, Synonyme für die Personalsuche über Social Media, beispielsweise LinkedIn, zu nutzen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, einen State-of-the-art-Bewerbungsprozess zu gestalten. Sie sind in der Lage, einen One-Click-Bewerbungsprozess umzusetzen, der es Bewerbenden mit dem geringst möglichen Aufwand ermöglicht, digital eine Bewerbung einzureichen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Recruiter

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Azubi-Marketing

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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