Hierunter versteht man, dass Stellenausschreibungen auf sozialen Plattformen eingestellt werden. Mitarbeiter fungieren als Markenbotschafter.  Ein passender Social-Media-Kanal sollte je Bewerberzielgruppe definiert werden. Es werden folgende Kompetenzen gefordert: Wie realisiert man eine Social Media Kampagne? Wann wird ein Teaser eingesetzt? Wie hält man Social Media am Laufen? Es geht auch um das Wissen, wie Videos für Social Media-Kanäle erstellt werden (extern oder intern); Wie erstellt man den Content? Dies alles fällt unter die sogenannte „Medienkompetenz“.