Die Förderung der Veränderungsbereitschaft durch die Unternehmenskultur bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter offen und bereit sind, sich an Veränderungen anzupassen und aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen.

Durch Digitalisierung kommt es zu Veränderungen (z.B. Prozessabläufe). Hierfür ist es notwendig, dass die Rahmenbedingungen entsprechend geschaffen werden und die Veränderungsbereitschaft gefördert wird. Wird dies umgesetzt und entsteht eine entsprechende Kultur im Unternehmen, dann ist die Veränderungsbereitschaft eine Grundtugend und wird auch entsprechend angenommen.

Maßnahmen zur Förderung der Veränderungsbereitschaft durch sind eine offene und regelmäßige Kommunikation über bevorstehende Veränderungen und deren Gründe, eine kontinuierliche Schulung und Weiterbildung sowie vorbildhaftes Verhalten der Führungskräfte. Mitarbeitende sollten in Veränderungsprozesse einbezogen und ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken einzubringen. Wichtig ist auch eine Kultur, die Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet und die die Bereitschaft fördert, Neues auszuprobieren und Risiken einzugehen. Wichtig sind auch die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, die aktiv Veränderungen unterstützen und innovative Ideen einbringen.