Vernetzte Datenstrukturen

Kompetenz aus dem Bereich Human Resources

Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, vernetzte Datenstrukturen zur Integration verschiedener HR-Systeme, insbesondere in den Bereichen Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Bewerbermanagement, zu nutzen und dadurch einen nahtlosen Datenfluss zwischen diesen Systemen zu unterstützen.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, vernetzte Systeme, die einen Datenaustausch ermöglichen, anzuwenden. Sie sind in der Lage, die richtigen Stammdaten in geeigneter Form digital in HR-Systemen zu erfassen und einheitlich zu pflegen.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz zur Stammdatenverwaltung als Kernkompetenz einer umfassenden, gegebenenfalls auch international ausgeprägten Stammdatenverwaltung. Sie sind in der Lage, Stammdaten übergreifend konsistent zu verwalten.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, eine vernetzte HR-Datenanalyse und -Bewertung über den gesamten Beschäftigungszeitraum eines Mitarbeitenden durchzuführen. Sie sind in der Lage, verschiedene Daten miteinander zu verzahnen und sicherzustellen, dass Daten zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind.
Mitarbeitende besitzen die Kompetenz, zur Tragfähigkeit von Datenstrukturen an den Schnittstellen zur IT mitzuwirken. Sie sind in der Lage, die Qualität der HR-Daten sicherzustellen, während die IT die technische Vernetzung gewährleistet.
Mitarbeitende verfügen über die Fähigkeit, den Aufbau eines Core-Systems mit Daten durch die Nutzung entsprechender Softwareangebote, beispielsweise SAP SF oder Cornerstone, zu unterstützen. Sie sind in der Lage, derartige Softwareangebote inhaltlich und kommunikativ so in den unternehmerischen Betrieb auszurollen, dass diese von den Kolleginnen und Kollegen akzeptiert werden.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

Personalsachbearbeiter

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

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Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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