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Vertrauen in zukünftige Beschäftigungsfähigkeit in Anbetracht der Digitalisierung schaffen

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen
Kompetenz

Beschreibung

Mitarbeiter müssen der Überzeugung sein, dass durch die Digitalisierung ihr Beschäftigungsfähigkeit sich steigert. Die Mitarbeiter benötigen dieses Vertrauen, damit Sie aktiv die
Digitalisierung selber umsetzen wollen. Mitarbeiter dürfen nicht die Befürchtung haben, dass Sie durch die Digitalisierung im eigenen Unternehmen ihre eigene Beschäftigung
gefährden, sondern sie müssen die Notwendigkeit der Digitalisierung verstehen. Dieses Vertrauen in die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer sollte durch den
Arbeitgeber gefördert werden.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Level 1: Grundkenntnisse
Level 2: Anwenderkenntnisse
Level 3: Expertenkenntnisse
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