Mitarbeiter müssen der Überzeugung sein, dass sich durch die Digitalisierung ihre Beschäftigungsfähigkeit sich steigert. Die Mitarbeiter benötigen dieses Vertrauen, damit Sie aktiv die Digitalisierung selber umsetzen wollen. Mitarbeiter dürfen nicht die Befürchtung haben, dass Sie durch die Digitalisierung im eigenen Unternehmen ihre eigene Beschäftigung gefährden, sondern sie müssen die Notwendigkeit der Digitalisierung verstehen. Dieses Vertrauen in die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer muss durch den Arbeitgeber gefördert werden.