Flexible Rollen wahrnehmen

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen

Kompetenz

Beschreibung

Unternehmen benötigen die Kompetenz, die Wahrnehmung verschiedener Rollen durch Mitarbeitende flexibel zu ermöglichen, anstatt feste Stellen unflexibel zu besetzen.
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, Aufgabenverteilungen flexibel an sich ständig verändernde Umstände anzupassen.
Unternehmen benötigen die Kompetenz, je nach Bedarf kurzfristig neue Rollen zu schaffen und bei Wegfall des Bedarfs wieder aufzulösen.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, durch kurzfristiges Justieren der Rollen und Aufgaben zu verhindern, dass einzelne Personen zu viel und andere zu wenig Arbeit haben.
Unternehmen benötigen die Kompetenz, Rollen je nach Umfang durch mehrere Personen oder zeitweise ausüben zu lassen.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, durch flexible Rollenwahrnehmung Arbeitsspitzen auszugleichen und Kompetenzbedarfe situativ zügig zu decken, ohne unmittelbar neue Mitarbeitende einstellen zu müssen.
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, Rolleninhaber dabei zu unterstützen, ihre Aufgaben selbst zu beschreiben.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, durch flexible Rollenwahrnehmung Motivation, Engagement und Produktivität zu verstärken.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Teamrollen kennen und produktiv machen

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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