Flexible Rollen wahrnehmen

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen

Kompetenz

Beschreibung

Unternehmen benötigen die Kompetenz, Rollen flexibel statt starr stellenbezogen zu organisieren und Aufgabenverteilungen an veränderte Anforderungen anzupassen.
Sie besitzen die Kompetenz, Rollen je nach Bedarf neu zu schaffen, anzupassen oder wieder aufzulösen, um Arbeitsspitzen auszugleichen und Kompetenzbedarfe situativ zu decken.
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, Mitarbeitende bei der eigenständigen Beschreibung und Weiterentwicklung ihrer Rollen zu unterstützen und dadurch Motivation, Engagement und Produktivität zu stärken.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Teamrollen kennen und produktiv machen

Anwenderkenntnisse (Level 2)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Expertenkenntnisse (Level 3)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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