Bei neuen Projekten, der Entwicklung neuer Produkte, neuen Produktionslinien etc. müssen Unternehmen auf eine möglichst heterogene Mitarbeiterschaft achten und ggfs. steuernd eingreifen. Jüngere Mitarbeitende können vom Erfahrungswissen ihrer älteren Kolleginnen und Kollegen profitieren, diese dagegen vom Wissen der Jüngeren über moderne Technologien. Auch können sich Männer und Frauen in geschlechtertypischen Berufen ergänzen und so gemeinsam zum Teamerfolg beitragen. Im Recruting und bei internen Stellenbesetzungen sollten Unternehmen entsprechende Weichenstellungen setzen.