Kompetenz aus dem Bereich Führungskräftekompetenzen
Kompetenz
Beschreibung
Treibt Veränderungsprozesse aktiv voran und übernimmt eine führende Rolle im Wandel.
Begeistert Kollegen und Mitarbeiter auch in herausfordernden Situationen für eine chancenorientierte Auseinandersetzung mit Unsicherheiten und Veränderungen.
Wird als geschätzter Ansprechpartner in Veränderungsprozessen wahrgenommen und aktiv konsultiert.
Fördert und fordert den konstruktiven Umgang mit Widersprüchen und Unsicherheiten.
Steuert und begleitet alle Phasen des Veränderungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Beteiligten bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Schließt Veränderungsprozesse mit einer ganzheitlichen und kritischen Reflexion ab.
PASSENDE JOBPROFILE
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