Horizontale Führung

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen

Kompetenz

Beschreibung

Unternehmen benötigen die Kompetenz, horizontale Führung als ergänzendes Führungsprinzip zur klassischen vertikalen Führung zu etablieren.
Sie besitzen die Kompetenz, Zusammenarbeit, Gleichberechtigung und Mitverantwortung auf Augenhöhe zu fördern, ohne den institutionellen Rahmen von Führung aufzulösen. Sie benötigen die Kompetenz, Verantwortung in Teams auf mehrere Schultern zu verteilen
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, dadurch Potenziale der Mitarbeitenden besser zu entfalten und kollektive Intelligenz in modernen, agilen Arbeitszusammenhängen nutzbar zu machen.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, Strukturen zu schaffen, in denen alle Beteiligten Mitverantwortung für den Erfolg und den Misserfolg des Teams tragen.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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