Horizontale Führung

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen

Kompetenz

Beschreibung

Unternehmen benötigen die Kompetenz, horizontale Führung als Ergänzung zur vertikalen Führung zu gestalten.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, Führung so auszugestalten, dass Macht und Autorität nicht ausschließlich hierarchisch von oben nach unten ausgeübt werden, sondern durch Zusammenarbeit und Gleichberechtigung zwischen Kolleginnen und Kollegen auf der gleichen Ebene.
Unternehmen benötigen die Kompetenz, Verantwortung in Teams auf mehrere Schultern zu verteilen.
Unternehmen besitzen die Kompetenz, Strukturen zu schaffen, in denen alle Beteiligten Mitverantwortung für den Erfolg und den Misserfolg des Teams tragen.
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, horizontale Führung insbesondere in modernen, agilen und innovationsorientierten Arbeitszusammenhängen zu ermöglichen, in denen Teamarbeit und flexible Strukturen erforderlich sind.
Unternehmen verfügen über die Kompetenz, die vertikale Führung als institutionellen Rahmen und die horizontale Führung als Orientierung an den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung miteinander zu verbinden.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es

Grundkenntnisse (Level 1)

Wenn Sie am Aufbau dieser Kenntnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind, dann melden Sie Ihr Interesse direkt über diesen Link. Wir werden Ihnen weiterhelfen.

Anwenderkenntnisse (Level 2)

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Expertenkenntnisse (Level 3)

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Kenntnisse für Führungskräfte (Level 4)

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