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Horizontale Führung

Kompetenz aus dem Bereich Organisationale Kompetenzen
Kompetenz

Beschreibung

Horizontale Führung ist als Erweiterung der Vertikalen Führung zu verstehen. Sie beinhaltet eine bestimmte Haltung. Mit dieser inspiriert der Chef mit einer Vision, setzt
die Leitplanken und gibt Feedback. Zentrale Anliegen sind das Entfalten der Potentiale der Mitarbeiter und das Aktivieren der kollektiven Intelligenz. Das Mittel dazu ist der
Austausch zwischen allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Die vertikale Führung bildet den institutionellen Rahmen, die horizontale orientiert sich an den Möglichkeiten zur
persönlichen Entwicklung. Horizontale Führung = Laterale Führung.

PASSENDE JOBPROFILE

Diese Kompetenz ist wichtig für folgende Jobprofile

WEITERBILDUNGEN

Diese Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Level 1: Grundkenntnisse
Level 2: Anwenderkenntnisse
Level 3: Expertenkenntnisse
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